【前言】提及商業(yè)秘密，大眾最先想到的一定是可口可樂(lè)的神秘配方！沒(méi)錯(cuò)，可口可樂(lè)企業(yè)憑借一個(gè)無(wú)人能破解的絕密配方，經(jīng)久不衰一百年，成為了美國(guó)一個(gè)超級(jí)文化符號(hào)。其實(shí)，商業(yè)秘密類(lèi)型有很多種，包括產(chǎn)品（未申請(qǐng)專(zhuān)利且未投放市場(chǎng)的產(chǎn)品、產(chǎn)品的組成部分）、配方（工業(yè)配方、藥品配方、食物配方）、工藝程序、改進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、產(chǎn)品圖紙、研究開(kāi)發(fā)相關(guān)文件、商業(yè)情報(bào)等等。故商業(yè)秘密大多是無(wú)法收到知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)門(mén)法保護(hù)，但對(duì)企業(yè)極為重要，體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的商業(yè)信息。學(xué)理上將其認(rèn)定為不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。

然而，企業(yè)間人才的流動(dòng)性，商業(yè)交往的必要性，商業(yè)秘密保護(hù)措施的可破解性，致使企業(yè)商業(yè)秘密極易被獲取，商業(yè)秘密泄露或侵權(quán)案件也頻頻發(fā)生。因此，國(guó)家近年來(lái)愈加重視對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。以往企業(yè)只能通過(guò)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》保護(hù)自己的商業(yè)秘密。但隨著《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《商業(yè)秘密規(guī)定》、《最高人民檢察院關(guān)于修改侵犯商業(yè)秘密刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的決定》等法律法規(guī)的密集出臺(tái)，商業(yè)秘密相關(guān)的法律制度愈加健全。故筆者將解鎖三大商業(yè)秘密泄露情形，根據(jù)新規(guī)為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密提供一些建議。

· 商業(yè)秘密泄露情形 ·

場(chǎng)景一：?jiǎn)T工離職泄露其公司商業(yè)秘密

在“嘉興市中華化工有限責(zé)任公司、上海欣晨新技術(shù)有限公司侵害技術(shù)秘密糾紛案”中1，傅某某于1991年進(jìn)入中華化工工作，2008年起擔(dān)任該公司香蘭素車(chē)間副主任，主要負(fù)責(zé)相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備的維修維護(hù)工作。

2010年4月起，中華化工與員工陸續(xù)簽訂保密協(xié)議，但傅某某以即將辭職為由拒絕簽訂保密協(xié)議。2010年4月12日，傅某某將香蘭素商業(yè)秘密賣(mài)給王龍集團(tuán)（被告1），獲得報(bào)酬40萬(wàn)，隨后交付一個(gè)U盤(pán)，其中存有香蘭素生產(chǎn)設(shè)備圖200張、工藝管道及儀表流程圖14張、主要設(shè)備清單等技術(shù)資料，之后進(jìn)入王龍科技香蘭素車(chē)間工作。

2011年起，王龍科技公司開(kāi)始生產(chǎn)香蘭素，短時(shí)間內(nèi)即成為全球第三香蘭素制造商。王龍集團(tuán)公司、王龍科技公司非法獲取“香蘭素”技術(shù)秘密后，從2011年6月開(kāi)始生產(chǎn)香蘭素并持續(xù)至今，占據(jù)全球10%的市場(chǎng)份額。

關(guān)于離職員工傅某某的侵權(quán)行為，最高人民法院認(rèn)為傅某某長(zhǎng)期在中華化工公司工作，負(fù)責(zé)香蘭素車(chē)間設(shè)備維修，能夠接觸到該公司的技術(shù)秘密。雖然傅某某拒絕與中華化工簽訂保密協(xié)議，但其應(yīng)知曉嘉興中華化工公司提出的技術(shù)秘密保密要求，且辭職并非員工拒簽保密協(xié)議的正當(dāng)理由。同時(shí)，結(jié)合傅某某辭職后進(jìn)入王龍科技公司香蘭素車(chē)間工作的事實(shí)，可以認(rèn)定傅根祥蓄意拒簽保密協(xié)議。嘉興中華化工公司制定了文件控制程序、記錄控制程序等管理性文件，對(duì)公司重要文件、設(shè)備進(jìn)行管理；由專(zhuān)人對(duì)文件的發(fā)放、回收進(jìn)行管理和控制；制定《檔案與信息化管理安全保密制度》，對(duì)員工保守商業(yè)秘密提出要求。傅某某知曉或者理應(yīng)了解并知悉上述管理制度。涉案技術(shù)秘密不同于員工在任職期間合法掌握的一般性知識(shí)和技能，無(wú)論是紙質(zhì)還是電子版圖紙所承載的技術(shù)秘密屬于中華化工公司的財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)嘉興中華化工公司同意，傅某某無(wú)權(quán)獲取、披露、使用或者許可他人使用。傅某某對(duì)此理應(yīng)知曉，但其仍實(shí)施了被訴侵害涉案技術(shù)秘密的行為，具有明顯的主觀惡意，因此本案法院判決王龍集團(tuán)、傅某某等連帶賠償1.59億。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在法院辦理的侵犯商業(yè)秘密案件中，大部分是因?yàn)楣蛦T離職引起的，并且此類(lèi)案件多發(fā)生于科技型和服務(wù)型企業(yè)?？梢钥闯觯髽I(yè)間的人才流動(dòng)是商業(yè)秘密遭受侵權(quán)的主要原因，自然人是商業(yè)秘密的天然載體，其攜帶的商業(yè)秘密泄露將會(huì)給原企業(yè)帶來(lái)滅頂之災(zāi)。競(jìng)業(yè)限制就成為保護(hù)商業(yè)秘密的一種重要方式，其作為保護(hù)商業(yè)秘密的一種預(yù)防性措施，使得商業(yè)秘密保護(hù)從物的控制上升到對(duì)人的約束，讓商業(yè)秘密的保護(hù)變得更為周延和徹底。

場(chǎng)景二：合作方泄密

企業(yè)對(duì)外交易時(shí)，在合法簽訂合同后，不可避免地會(huì)讓對(duì)方知悉其必要知悉的商業(yè)秘密，雖然合作方是基于一個(gè)合法的途徑了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，但是當(dāng)上述商業(yè)秘密的使用范圍超越合同約定時(shí)，仍然可以追究其民事甚至刑事責(zé)任。

在“蘇州驕陽(yáng)電子有限公司與珠海元盛電子科技股份有限公司侵害商業(yè)秘密糾紛一案”中2，驕陽(yáng)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中掌握FPCDWH02線路板加工制造寸法圖技術(shù)信息，并與香港光宇科技有限公司間形成FPCDWH02線路板采購(gòu)關(guān)系，掌握包括供貨期限、交易價(jià)格等要素在內(nèi)的交易經(jīng)營(yíng)信息，上述信息能為驕陽(yáng)公司帶來(lái)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)利益。

驕陽(yáng)公司在向元盛公司定作FPCDWH02線路板過(guò)程中以合同形式明確了上述信息的秘密性以及權(quán)利歸屬，就元盛公司不得向任何第三方披露以及不得據(jù)此自行生產(chǎn)或?yàn)槿魏蔚谌皆O(shè)計(jì)、生產(chǎn)與驕陽(yáng)公司定作產(chǎn)品相同或相似的同類(lèi)產(chǎn)品作出了明確的權(quán)利義務(wù)約定，屬于采取了對(duì)其技術(shù)及經(jīng)營(yíng)信息的合理保密措施。

元盛公司在未經(jīng)驕陽(yáng)公司同意情況下，與香港光宇科技有限公司達(dá)成FPCDWH02線路板供貨合同并實(shí)際履行，屬于違背保密條款約定侵犯他人商業(yè)秘密的行為，構(gòu)成侵權(quán)，需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

元盛公司辯稱其在不知情情況下由香港光宇科技有限公司主動(dòng)聯(lián)系并提供技術(shù)圖紙，但其所提交的證據(jù)尚不足以證明雙方交易過(guò)程系香港光宇科技有限公司主動(dòng)聯(lián)系，同時(shí)基于元盛公司與香港光宇科技有限公司間所交易的FPCDWH02線路板與驕陽(yáng)公司與元盛公司定作FPCDWH02線路板在技術(shù)細(xì)節(jié)、產(chǎn)品名稱上的高度一致性以及交易時(shí)間時(shí)的一致性，也足以判斷元盛公司應(yīng)系明知，因此，法院認(rèn)定元盛公司違反約定使用驕陽(yáng)公司的商業(yè)秘密，構(gòu)成對(duì)驕陽(yáng)公司的侵權(quán)，依法應(yīng)承擔(dān)停止侵權(quán)和賠償損失的民事侵權(quán)責(zé)任。

從上述案例中可以發(fā)現(xiàn)：由于定作、承攬、代加工、合作開(kāi)發(fā)等等的商業(yè)市場(chǎng)合作行為，企業(yè)需要將自身積累的商業(yè)秘密披露給合作對(duì)象。在合作前，可能雙方各自本分安好，一旦受利益驅(qū)使，很可能對(duì)方將合作期間獲取的商業(yè)秘密披露給第三方或者直接使用商業(yè)秘密，進(jìn)行工業(yè)制造和牟利的商業(yè)行為。因此，在遇到合作方時(shí)，將雙方的權(quán)利義務(wù)落實(shí)到書(shū)面的合同才是能夠最大化的為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。

場(chǎng)景三：盜竊、利誘、脅迫等非法獲取他人商業(yè)秘密

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來(lái)越快，商業(yè)竊密的類(lèi)型也日新月異、花樣百出。如企業(yè)內(nèi)部人員特別是網(wǎng)絡(luò)管理人員利用其工作便利或管理上的漏洞，將企業(yè)的商業(yè)秘密從企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上下載出賣(mài)；內(nèi)外勾結(jié)為他人獲取企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上商業(yè)秘密提供便利；黑客、病毒侵襲；或者通過(guò)冒充各種角色獲取企業(yè)商業(yè)秘密。

在“謝定猛、宋一明侵犯商業(yè)秘密案”中3，2007年至2008年間，謝某某與時(shí)任東甌公司生產(chǎn)車(chē)間主任的被告人宋某丙結(jié)識(shí)后，多次與其相談并以利益相誘，欲從被告人宋某丙處獲取東甌公司的微孔過(guò)濾管及相關(guān)設(shè)備生產(chǎn)的制造工藝，后被告人宋某丙違反與東甌公司的保密合同，將相關(guān)過(guò)濾管技術(shù)泄露給被告人謝某。繼而謝某某于2008年5月注冊(cè)成立歐某公司，并順利生產(chǎn)出與東甌公司同樣的產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)銷(xiāo)售，造成東甌公司經(jīng)濟(jì)損失。

法院認(rèn)定謝某某采取不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，宋某某違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的約定而披露其所掌握的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失，其行為已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

結(jié)合最新司法解釋為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密提供具體建議：

近年來(lái)，隨著新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)快速的快速發(fā)展，商業(yè)秘密在知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度中的重要性不言而喻，在很多行業(yè)尤其是高科技領(lǐng)域，已經(jīng)成為企業(yè)的“安身立命之本”。商業(yè)秘密侵權(quán)引起了廣泛的關(guān)注，最高人民法院積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，于2020年9月11日發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《商業(yè)秘密規(guī)定》）。

《商業(yè)秘密規(guī)定》系單獨(dú)針對(duì)商業(yè)秘密民事案件中的法律適用制定的司法解釋?zhuān)o密結(jié)合商業(yè)秘密民事案件的特點(diǎn)，對(duì)審判實(shí)踐中的主要問(wèn)題作出較為全面的規(guī)定。針對(duì)舉證、維權(quán)成本、侵權(quán)代價(jià)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，對(duì)行為保全、保密義務(wù)、侵權(quán)責(zé)任等作出規(guī)定。同時(shí)，對(duì)于審判實(shí)踐中爭(zhēng)議較大的不為公眾所知悉、相應(yīng)保密措施、保密義務(wù)的認(rèn)定，以及與員工、前員工有關(guān)的商業(yè)秘密保護(hù)，也作出了明確具體的規(guī)定，為權(quán)利人加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)制度構(gòu)建提供指引。筆者將根據(jù)該司法解釋為企業(yè)提供相應(yīng)建議。

（一）企業(yè)須判斷何為法律保護(hù)的商業(yè)秘密

商業(yè)秘密須符合秘密性、價(jià)值性、保密性三個(gè)要件?！渡虡I(yè)秘密規(guī)定》第一條具體列舉了哪些信息可以認(rèn)定構(gòu)成反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第九條第四款所稱的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律所規(guī)定的，并結(jié)合實(shí)際情況來(lái)判斷自身企業(yè)的哪些商業(yè)信息可以用商業(yè)秘密的方式來(lái)保護(hù)，并使該類(lèi)需要保護(hù)的信息符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，這樣才能獲得法律強(qiáng)有力的保護(hù)。需要注意的是，并非所有商業(yè)信息都可以滿足商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，比如“客戶信息”，如果僅以與特定客戶保持長(zhǎng)期穩(wěn)定交易關(guān)系為由，主張?jiān)撎囟蛻魧儆谏虡I(yè)秘密的，人民法院是不予支持的，因?yàn)槠洳痪哂忻孛苄院蛢r(jià)值性，當(dāng)其“客戶信息”包含客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等信息時(shí)，才能滿足商業(yè)秘密的構(gòu)成要件。

（二）根據(jù)自身情況對(duì)商業(yè)秘密制定保密措施

1.人員管理：商業(yè)秘密管理應(yīng)當(dāng)貫徹入職前、任職中，離職后三階段。

入職前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工背景包括原單位性質(zhì)、個(gè)人信譽(yù)等信息進(jìn)行核查。

入職后，與員工簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有及時(shí)與員工約定保密義務(wù)，《商業(yè)秘密規(guī)定》第10條第二款規(guī)定，當(dāng)事人未在合同中約定保密義務(wù)，但根據(jù)誠(chéng)信原則以及合同的性質(zhì)、目的、締約過(guò)程、交易習(xí)慣等，被訴侵權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其獲取的信息屬于權(quán)利人的商業(yè)秘密的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被訴侵權(quán)人對(duì)其獲取的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。司法實(shí)踐中有法院根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則判定相關(guān)員工侵害商業(yè)秘密，但該方法企業(yè)需要承擔(dān)較重的舉證責(zé)任，因此筆者建議在入職時(shí)就根據(jù)不同崗位的人員簽訂不同的保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確各人員保密的范圍。

很多情況下，員工在簽訂保密協(xié)議時(shí)并沒(méi)有仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，或者并沒(méi)有意識(shí)到商業(yè)秘密的重要性以及違反保密義務(wù)的嚴(yán)重后果，這就需要企業(yè)通過(guò)入職培訓(xùn)、專(zhuān)題講座、規(guī)章制度講解等書(shū)面形式對(duì)能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)員工在日常工作中的保密意識(shí)。根據(jù)《商業(yè)秘密規(guī)定》第六條可知，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)資料如簽到表、現(xiàn)場(chǎng)照片等證據(jù)，如果以后涉及糾紛訴訟，企業(yè)可以證明自己采取了相應(yīng)的保密措施。

其次，設(shè)立區(qū)域分級(jí)、信息分級(jí)的商業(yè)秘密管理制度。針對(duì)涉密的廠房、車(chē)間、實(shí)驗(yàn)室等場(chǎng)所，嚴(yán)格限制人員進(jìn)出權(quán)限，與一般辦公場(chǎng)所進(jìn)行區(qū)分管理，非必要員工不得隨意進(jìn)出。最后針對(duì)不同的商業(yè)秘密及其載體進(jìn)行標(biāo)記、分類(lèi)和封存，對(duì)于員工的每次接觸商業(yè)秘密都有詳細(xì)的記錄，便于日后的泄密追蹤。

離職后，企業(yè)可以要求離職員工登記、返還、清除、銷(xiāo)毀其接觸或者獲取的商業(yè)秘密及其載體，并視情況決定是否讓員工繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

2.對(duì)外合同的管理

企業(yè)在對(duì)外合作中，首先要對(duì)合作方主體資格進(jìn)行審核，避免和失信主體合作，當(dāng)其內(nèi)容涉及商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)將雙方的權(quán)利義務(wù)全部落實(shí)到書(shū)面合同中，明確違約責(zé)任，尤其是違約金計(jì)算方式，可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)對(duì)合同進(jìn)行起草審核，如果發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)事件，其損害難以計(jì)算時(shí)，可以根據(jù)其約定的方式進(jìn)行賠償。

在與合作方的所有溝通合作留下書(shū)面痕跡，如技術(shù)文件的交付、圖紙的交付、技術(shù)細(xì)節(jié)的溝通，盡量采取郵件溝通的方式。做到留痕和保存書(shū)面證據(jù)，這樣對(duì)后續(xù)維權(quán)作鋪墊。

3.采用技術(shù)手段保護(hù)商業(yè)秘密

企業(yè)可以采用一系列技術(shù)手段來(lái)保護(hù)行業(yè)秘密。

如采用“內(nèi)聯(lián)網(wǎng)”，防止商業(yè)秘密傳輸?shù)酵獠?，?duì)外傳輸?shù)纳虡I(yè)信息設(shè)置加密認(rèn)證措施，使得相對(duì)方通過(guò)相應(yīng)秘密解密接受，防止數(shù)據(jù)被他人上截取。

IT部門(mén)可以通過(guò)技術(shù)手段監(jiān)控員工復(fù)制、下載商業(yè)秘密的行為，在發(fā)現(xiàn)異常下載時(shí)發(fā)出警告；根據(jù)員工的工作職責(zé)對(duì)其訪問(wèn)信息的權(quán)限進(jìn)行劃分，使得權(quán)限外的員工無(wú)權(quán)接觸該類(lèi)數(shù)據(jù)信息。

同時(shí)將保密信息存放在安全的地方，設(shè)置“保密”、“機(jī)密”的字樣，在明顯位置標(biāo)注該信息涉密和泄露將導(dǎo)致的法律后果。如果發(fā)生商業(yè)秘密盜竊行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)固定證據(jù)和委托律師。

商業(yè)秘密盜竊的案件在進(jìn)行偵查中存在一定難度，該類(lèi)案件具有較強(qiáng)的隱蔽性，因此，強(qiáng)烈建議第一時(shí)間委托律師介入案件。

保密措施是對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的關(guān)鍵，只有將保密措施做到位，才能降低泄密的風(fēng)險(xiǎn)，即使因員工或者第三方泄密進(jìn)入訴訟維權(quán)階段，企業(yè)采取的保密措施也能夠?yàn)闄?quán)利人提高維權(quán)成功的概率，降低損失。

（三）救濟(jì)措施

1.民事救濟(jì)

員工或者第三人違反保密措施的要求，實(shí)施侵害商業(yè)秘密的行為，造成企業(yè)損失的，企業(yè)可以依法向法院起訴要求侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《商業(yè)秘密規(guī)定》關(guān)于民事責(zé)任的規(guī)定可知，第一，企業(yè)可以要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為。人民法院對(duì)于侵犯人民法院對(duì)于侵犯商業(yè)秘密行為判決停止侵害的民事責(zé)任時(shí)，停止侵害的時(shí)間一般應(yīng)當(dāng)持續(xù)到該商業(yè)秘密已為公眾所知悉時(shí)為止。依照前款規(guī)定判決停止侵害的時(shí)間明顯不合理的，人民法院可以在依法保護(hù)權(quán)利人的商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的情況下，判決侵權(quán)人在一定期限或者范圍內(nèi)停止使用該商業(yè)秘密。第二，企業(yè)可以請(qǐng)求侵權(quán)人返還或者銷(xiāo)毀商業(yè)秘密載體，清除其控制的商業(yè)秘密信息，以減少、消除再次發(fā)生侵權(quán)行為的風(fēng)險(xiǎn)。第三，企業(yè)可以要求侵權(quán)人賠償損失。法院會(huì)考慮商業(yè)秘密的性質(zhì)、商業(yè)價(jià)值、研究開(kāi)發(fā)成本、創(chuàng)新程度、能帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及侵權(quán)人的主觀過(guò)錯(cuò)、侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素確定賠償數(shù)額。第四，如果企業(yè)有證據(jù)證明侵權(quán)人存在惡意的情況下，可以向法院主張懲罰性賠償，進(jìn)一步減少自己的損失。

商業(yè)秘密侵權(quán)案件在我國(guó)層出不窮，關(guān)鍵在于其侵權(quán)獲得的利益遠(yuǎn)超于侵權(quán)付出的成本，因此加大對(duì)侵權(quán)人的懲罰力度是必然要求。2021年3月3日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事案件適用懲罰性賠償?shù)慕忉尅?，?duì)懲罰性賠償?shù)倪m用條件，包括故意侵權(quán)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重的考量因素，以及懲罰性賠償數(shù)額的計(jì)算基數(shù)和倍數(shù)、侵權(quán)賠償與行政罰款、刑事罰金的關(guān)系等，都作出較為詳細(xì)的規(guī)定。

“廣州天賜公司、九江天賜公司與華某、劉某、安徽紐曼公司等侵害“卡波”技術(shù)秘密糾紛一案”，是最高人民法院作出判決的知識(shí)產(chǎn)權(quán)懲罰性賠償?shù)谝话?，為人民法院在審理商業(yè)秘密侵權(quán)案件中適用懲罰性賠償提供了有效指引。

最高法院在審理商業(yè)秘密侵權(quán)案件中，從兩個(gè)方面即主觀上是否存在惡意侵權(quán)、客觀上情節(jié)是否嚴(yán)重的基礎(chǔ)上確定是否適用懲罰性賠償。在確定懲罰性賠償數(shù)額時(shí)，堅(jiān)持適度原則，結(jié)合具體案情包括侵權(quán)人的故意類(lèi)型及程度、侵權(quán)情節(jié)的嚴(yán)重程度，作綜合性的評(píng)判考量，將判決的法律效果和社會(huì)效果融于一體。懲罰性賠償制度的適用可以有效的警示和震懾侵權(quán)人，屬于民事救濟(jì)手段中較為嚴(yán)厲的一種。對(duì)故意實(shí)施侵權(quán)行為，造成他人重大損失的侵權(quán)人予以沉重打擊， 對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，促進(jìn)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序有著巨大意義。

2.行政救濟(jì)

2019年《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十一條增設(shè)了行政處罰的類(lèi)型，即“沒(méi)收違法所得”，同時(shí)將罰款的上限由50萬(wàn)、300萬(wàn)分別提升至100萬(wàn)、500萬(wàn)，加強(qiáng)了行政處罰的力度。企業(yè)認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害時(shí)，可以向監(jiān)督管理部門(mén)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為。

3.刑事救濟(jì)

侵犯商業(yè)秘密的行為在滿足一定條件下可以追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任。2020年9月17日施行的《最高人民檢察院、公安部關(guān)于修改侵犯商業(yè)秘密刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的決定》將侵犯商業(yè)秘密的立案追訴標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的50萬(wàn)降低至30萬(wàn)，即權(quán)利人侵犯商業(yè)秘密導(dǎo)致權(quán)利人損失數(shù)額或其違法所得達(dá)30萬(wàn)元以上，公安、檢察院就應(yīng)予立案追訴。隨著追訴標(biāo)準(zhǔn)的較低，企業(yè)如果遇到相關(guān)侵權(quán)行為，可以直接采取最嚴(yán)厲的刑事打擊措施，追究泄密者的刑事責(zé)任。

另外,刑事責(zé)任與民事責(zé)任兩者并不沖突，《商業(yè)秘密規(guī)定》第23條規(guī)定，當(dāng)事人主張依據(jù)生效刑事裁判認(rèn)定的實(shí)際損失或者違法所得確定涉及同一侵犯商業(yè)秘密行為的民事案件賠償數(shù)額的，人民法院應(yīng)予支持。在追究完侵權(quán)人的刑事責(zé)任后，依然可以主張民事賠償。

· 總結(jié) ·

綜上，由于商業(yè)秘密的特性——易于復(fù)制和傳播，加上人才的流動(dòng)，企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密之路上會(huì)面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。筆者建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)將事前救濟(jì)與事后救濟(jì)相結(jié)合，在運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)制度和特定員工競(jìng)業(yè)限制的基礎(chǔ)上，關(guān)注法律法律以及各地司法實(shí)踐中對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)，能夠做到事前預(yù)防，事后補(bǔ)救，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合同的審核，將商業(yè)秘密的保護(hù)落實(shí)到書(shū)面文件中，權(quán)利義務(wù)的劃分、違約責(zé)任的設(shè)定等，充分發(fā)揮制度作用，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在完善保密制度、強(qiáng)化保密管理的同時(shí)，更要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，迅速收集資料、固定證據(jù)，用法律手段切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。